Поиск ответов на вопросы:
Комментировать 0
1
Если у Вас другой вопрос, то можете воспользоваться поиском (напишите, что Вас интересует):
или задать свой вопрос юристу онлайн по кнопке ниже
Трудовые отношения
394 просмотра
Подскажите пожалуйста, на предприятии не дают взять 14 дней бесплатного отпуска, который необходим сотруднику в связи с семейными обстоятельствами. Руководитель отказывается подписывать бесплатный отпуск мотивируя тем, что по закону ДНР об отпусках, он имеет право не давать этот отпуск, а если не выйдет человек на работу, то его уволят за прогул. Законно ли это?
Ответы (1)
здравствуйте, согласно ч. 1 ст. 22 Закона «об отпусках» такой обязанности у работодателя нет, если случай не относится к ч. 2 ст. 22 данного закона, поэтому при отсутствии у работника отпуска невыход на работу может считаться как прогул.
Комментировать 0
1Ответить
Если у Вас другой вопрос, то можете воспользоваться поиском (напишите, что Вас интересует):
или задать свой вопрос юристу онлайн по кнопке ниже
Нет комментариев