Поиск ответов на вопросы:
Комментировать 0
0
Если у Вас другой вопрос, то можете воспользоваться поиском (напишите, что Вас интересует):
или задать свой вопрос юристу онлайн по кнопке ниже
Социальный отпуск
5 просмотров
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли права мать двоих детей от разных браков на социальный отпуск по ст.20 п.1 Закона ДНР «как мать имеющая двух или более детей до 15 лет»
Ответы (1)
Здравствуйте.
По вопросу предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В соответствии с требованиями ст. 20-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется один раз в календарном году по заявлению: одному из работающих родителей, имеющих двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка – инвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждении здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей – воспитателей; одному из работающих родителей, законных представителей ребенка – инвалида с детства 1 группы подгруппы А.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого вида отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Одним из условий предоставления данного вида отпуска является документально подтвержденный факт трудоустройства обоих родителей. Также, из новой редакции статьи следует, что право одного из родителей на предоставление ему работодателем отпуска напрямую зависит от неиспользования данного вида отпуска другим родителем.
Таким образом, вам положен данный отпуск. И в отделе кадров необходимо указать, что так как отцы разные, то и подтверждение от них не требуется.
По вопросу предоставления дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.
В соответствии с требованиями ст. 20-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках» дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется один раз в календарном году по заявлению: одному из работающих родителей, имеющих двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка – инвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждении здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей – воспитателей; одному из работающих родителей, законных представителей ребенка – инвалида с детства 1 группы подгруппы А.
При наличии нескольких оснований для предоставления такого вида отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
Одним из условий предоставления данного вида отпуска является документально подтвержденный факт трудоустройства обоих родителей. Также, из новой редакции статьи следует, что право одного из родителей на предоставление ему работодателем отпуска напрямую зависит от неиспользования данного вида отпуска другим родителем.
Таким образом, вам положен данный отпуск. И в отделе кадров необходимо указать, что так как отцы разные, то и подтверждение от них не требуется.
Комментировать 0
0Ответить
Если у Вас другой вопрос, то можете воспользоваться поиском (напишите, что Вас интересует):
или задать свой вопрос юристу онлайн по кнопке ниже
Нет комментариев