Может ли директор менять работнику график работы, составленный на год до истечения срока

Добрый день, зависит от обоснований. Если были изменения в организации производства и труда предприятия, т.е. по каким-то причинам предприятия полностью меняет график работы, и это касается всех сотрудников, с обоснованием этих причин в приказе, тогда может и без согласия сотрудника. Если изменения касаются конкретного сотрудника, изменения в сторону ухудшения, то только с его согласия, смотрите КЗоТ ст. 32. В этом случае вас за два месяца должны предупредить. Но, если вы не согласны, тогда вы попадаете под увольнение на основании п.6.части 1 ст.36 КЗоТ, по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий труда.
Если вас не предупредили и согласия не спросили, то права защищать можно только в судебном порядке, можно еще в инспекцию по труду пожаловаться.

Здравствуйте, это существенное изменение условий труда, о котором необходимо предупреждать не позднее, чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ), то есть такое изменение без согласия и без указанного предупреждения незаконно. Также стоит отметить, что сами по себе изменения условий труда должны быть обоснованными, то есть введенными по причине изменения в организации производства.