Уволен за прогул

Добрый день, обратиться конечно в суд, поскольку увольнение незаконно. Однако, существуют моменты, от которых зависит, сможете ли Вы доказать свою правоту. Кому и как сдано заявление? Откуда знает, что заявление было подписано? Был ли приказ на отпуск? Дело в том, что если заявление просто передано в единичном экземпляре в отдел кадров, например, и после получения информации о том, что заявление подписано руководителем, не осталось следов (копии приказа на отпуск, копии заявления с резолюцией руководителя, или, как минимум регистрационного входящего номера) то дело можно обставить так, как-будто заявления и не было. Доказать что-либо будет сложно. Могут помочь свидетели, т.е. сотрудники с работы, которые видели, присутствовали, знали, что вам подписали заявление на отпуск и такое заявление было. Можно обратиться в инспекцию по труду с жалобой, они проведут проверку. Но для обращения в суд при решении споров о незаконном увольнении очень сжаты сроки — один месяц. Срок исчисляется с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки (по первому событию, если они произошли в разное время).

здравствуйте, срочно обратитесь к специалисту для обжалования приказа в судебном порядке. Мой телефон 0713215172, звоните — обсудим.