Как уволиться директору ООО, если учредитель(не резидент),умер.Наследники не объявляются.

Добрый день, в целом порядок увольнения директора следующий: 1. нужно составить опись документов организации, упаковать их и опечатать 2. Издать приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении; в) издать приказ о своем увольнении г) внести запись об увольнении в свою трудовую книжку 3) герметично упаковать печать ООО расписаться на линии склейки, расписаться таким же образом нескольких свидетелей. 4) Заверить у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО 5) Известить по почте заказным письмом с описью вложений по почте всех возможных участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов. При увольнении из ООО, имеющего только одного участника, директор может не хранить документы и печать, а выслать по почте единственному участнику общества. В ООО, имеющем нескольких участников, такой вариант, к сожалению, не применим, т.к. кому именно из участников следует выслать документацию и печать, решают сами учредители. В связи с тем, что процедура передачи дел при отсутствии вновь избранного директора законом не регламентирована, хранение дел компании у прежнего директора допустима. Неудобства, которые могут возникнуть у директора после увольнения, связаны прежде всего с тем, что он по-прежнему будет числиться в реестре в качестве руководителя организации, а регистрирующий орган сможет изменить сведения о руководителе организации только в случае назначения нового. Поэтому Вас будет ожидать, вызов в налоговую инспекцию для дачи объяснений по поводу не сдачи организацией отчетности. Опасаться этого не следует, т.к. при соблюдении вышеописанных процедур увольнение директора будет совершено в строгом соответствии с законом. Необходимо лишь представить налоговому органу убедительные объяснения и предъявить документы, подтверждающие увольнение в соответствии с КЗоТ. Привлечь к ответственности за не сдачу отчетности бывшего руководителя фирмы, если срок сдачи наступил после увольнения, налоговый орган не имеет права. Однако, во избежание возможных последствий директору лучше сообщить в налоговый орган о своем увольнении заблаговременно, не дожидаясь вызова для дачи объяснений. Сообщение следует отправить по почте, разъяснив в нем обстоятельства увольнения по собственному желанию и приложив к нему копии всех документов, подтверждающих факт увольнения. Такие же сообщения необходимо направить во внебюджетные фонды, в которых организация состоит на учете. Об увольнении также желательно уведомить регистрирующий орган, на который возложены обязанности ведения реестра. И хотя в регистрации изменения сведений об организации в ЕГРЮЛ в случае увольнения директора без одновременного назначения нового будет отказано, факт подачи заявления об этом послужит достаточным доказательством Вашей добросовестности. для более подробной консультации, а также помощи в решении данного вопроса обращайтесь по номеру 071 463 68 48