Имеет ли право руководство, переводя на 2/3 заставлять людей работать в обычном режиме?

здравствуйте, Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами. Если Ваша ситуация не соответствует понятию «Простой», имеет место грубое нарушение работодателем трудового законодательства — невыплата заработной платы, в связи с чем, рекомендуется обратиться с коллективным заявлением к руководителю с требованием о полной оплате рабочего дня, если реакции не последует, стоит обратиться в прокуратуру. Если же простой на самом деле имеет место, то права и обязанности между работниками и работодателем устанавливаются по их взаимному согласию: кого-то могут перевести на другую работу в пределах этой же организации сроком до месяца, кого-то могут направить на переквалификацию с сохранением средней зарплаты. Право не выходить на работу при простое законом не предусмотрено. В любом случае, работа в полный рабочий день — не есть простой и подлежит полной оплате