Поиск ответов на вопросы:
Комментировать 0
0
Если у Вас другой вопрос, то можете воспользоваться поиском (напишите, что Вас интересует):
или задать свой вопрос юристу онлайн по кнопке ниже
Неначисление премии (наказание)
5 просмотров
Здравствуйте!
Работаю на промышленном предприятии по сменному графику.
На одном из собраний коллектива работник профсоюза объявил нам о плохой посещаемости нашего буфета и возможном его закрытии, (т.е. о необходимости его посещения). Что я и сделал. Однако, в тот день БОТ проводил проверку и зафиксировал мое прибывание в буфете в «неположенное время».
Несмотря на ст.67 КЗоТ и приказ -NN о сменном графике («перерыв для сменного персонала не регламентирован») меня лишили 50% премии. Лигитивно ли такое наказание и как его обжаловать?
Работаю на промышленном предприятии по сменному графику.
На одном из собраний коллектива работник профсоюза объявил нам о плохой посещаемости нашего буфета и возможном его закрытии, (т.е. о необходимости его посещения). Что я и сделал. Однако, в тот день БОТ проводил проверку и зафиксировал мое прибывание в буфете в «неположенное время».
Несмотря на ст.67 КЗоТ и приказ -NN о сменном графике («перерыв для сменного персонала не регламентирован») меня лишили 50% премии. Лигитивно ли такое наказание и как его обжаловать?
Ответы (2)
здравствуйте, обратитесь по данному вопросу в действующий профсоюз. Чтобы ответить мне на Ваш вопрос, мне нужно определиться, как оформлено допущенное Вами нарушение, как выглядит акт, ознакомиться с приказом о сменном графике, в то время, как профсоюз имеет доступ ко всем этим документам и в курсе сложившейся ситуации.
Комментировать 0
0Нет комментариев
Ответить
Если у Вас другой вопрос, то можете воспользоваться поиском (напишите, что Вас интересует):
или задать свой вопрос юристу онлайн по кнопке ниже
Нет комментариев